A SIRIS, les persones són el nucli de tot el que fem. Aquesta política encarna el nostre compromís de fomentar un lloc de treball basat en la confiança, la transparència i la col·laboració. En prioritzar el benestar dels empleats, fomentar la innovació i mantenir-se fidel a la nostra missió, SIRIS capacita a tots els membres de l'equip a contribuir significativament als nostres objectius, impulsant solucions impactants que creïn un valor social durador.
L'enfocament de SIRIS sobre les condicions de treball i els recursos humans està arrelat en la confiança i la responsabilitat compartida. Els nostres principis orienten cada decisió, des del reclutament fins al desenvolupament, assegurant que les nostres pràctiques s'alineen amb la nostra missió alhora que fomenten un entorn de col·laboració, creativitat i innovació.
La recerca i la innovació (R+I) són intrínseques a la nostra identitat, activitats i missió per avançar en el progrés social. Ens proporcionen una brúixola clara que configura el nostre ethos laboral i ens ajuda a proporcionar un impacte significatiu per als nostres clients i l'ecosistema més ampli d'Educació Superior, Recerca i Innovació (HERI). [Veure R&I]
Posem èmfasi en el desenvolupament a llarg termini del coneixement de l'empresa mitjançant:
La confiança és el fonament de la cultura de SIRIS. Ens esforcem perquè tots els empleats se sentin valorats, respectats i empoderats per aportar el millor possible. El nostre objectiu és construir un entorn on tothom se senti segur en les capacitats, les intencions i la dedicació dels seus companys d'equip als objectius compartits. Això permet als membres de l'equip confiar entre ells per compartir responsabilitats, proporcionar suport i col·laborar eficaçment.
A SIRIS, creiem que la responsabilitat compartida i la proactivitat són claus per construir un equip fort i eficaç que ofereixi un impacte significatiu. S'anima a tot membre de l'equip a assumir la propietat del seu paper, contribuint no només a les seves tasques individuals sinó també a l'èxit col·lectiu de l'organització. La responsabilitat compartida significa treballar col·laborativament, recolzar-nos mútuament i ser responsables dels resultats que impulsen l'excel·lència en el nostre treball i marquen la diferència en les comunitats a les quals servim.
La proactivitat ho complementa desenvolupant una cultura on els individus anticipen reptes, prenen iniciatives i busquen solucions activament. Tant si es tracta de proposar noves idees, abordar problemes potencials abans que sorgeixin, o fer un pas per ajudar un company, el comportament proactiu assegura que sempre estem avançant junts.
Fomentem la presa de riscos i la curiositat, fomentant una cultura on les idees siguin acollides, i la innovació creix. Treballem junts en equip amb una passió compartida per l'aprenentatge. Aquest enfocament ha creat una mà d'obra àgil i resilient capaç d'adaptar-se als reptes i impulsar l'èxit col·lectiu i el canvi positiu.
SIRIS prioritza el benestar personal i professional dels membres del seu equip. Creant un entorn solidari amb condicions de treball flexibles, accés a recursos i enfocament en l'equilibri entre la vida laboral i laboral, garantim que els nostres empleats puguin prosperar en el seu lloc de treball.
Estem compromesos amb un procés de garantia de qualitat robust en totes les fases del projecte. Es designa un membre de l'equip dedicat per supervisar la implementació de protocols de qualitat, garantir l'adherència a les millors pràctiques i impulsar millores contínues en els nostres processos. Aquest compromís garanteix el lliurament consistent de resultats d'alta qualitat adaptats per satisfer les necessitats del client.
Com es subratlla en els nostres valors bàsics, a nivell d'empresa, posem èmfasi en la qualitat per sobre de la rendibilitat i mesurem l'èxit del projecte en conseqüència.
SIRIS es compromet a proporcionar un entorn de treball flexible que permeti als empleats organitzar els seus horaris de la manera que els convingui millor, mantenint alhora un fort sentit de responsabilitat i rendició de comptes per garantir resultats d'alta qualitat i cohesió de l'equip.
El model híbrid combina el treball remot amb el temps a l'oficina, possibilitant un equilibri entre la col·laboració i les necessitats individuals. Es confia que els empleats utilitzin el seu propi judici per decidir com i on treballen, lliures de controls rígids.
El SIRIS implementa una estructura salarial transparent i equitativa, amb una bretxa salarial estreta i alineació amb els sectors públics i acadèmics. Al SIRIS la bretxa salarial entre l'empleat més remunerat i el salari mitjà és inferior a 2:1. Això és cert per a tots els treballadors, incloses les persones sèniors, i té en compte la paga total, incloses les bonificacions i tots els avantatges. Això també s'aplica al consell de l'empresa.
Els salaris evolucionen d'acord amb tres criteris clau:
Per garantir el desenvolupament personal de cada empleat i la nostra millora col·lectiva en equip, proporcionem:
SIRIS garanteix un procés de contractació transparent i inclusiu, seguit d'un integrament integral per integrar els nous membres de l'equip en la seva missió i cultura de manera efectiva.
De la mateixa manera, intentem garantir un desembarcament compassiu. Tenim un procés transparent i solidari que va més enllà dels requisits legals per garantir una transició fluida per als empleats que abandonen l'organització.
Els nostres processos de seguiment i avaluació estan dissenyats per permetre la millora contínua i l'adaptació de les polítiques per satisfer les necessitats d'empleats i organitzatives en evolució.
Mantenim accés obert a la informació de l'empresa, proporcionem canals clars per obtenir comentaris i organitzem actualitzacions periòdiques per a tots els membres de l'equip.
Mitjançant una comunicació clara i regular, ens assegurem que cada membre de l'equip entengui el seu paper en la consecució de la missió de SIRIS. En el funcionament habitual del dia a dia de l'empresa, tots els membres de l'equip són així capaços de saber on es troben, i quin és el seu paper, d'acord amb els nostres valors de corresponsabilitat i respecte. De la mateixa manera, en el procés de selecció de projectes, es comunica explícitament el raonament que hi ha darrere de cada composició d'equip i específicament el rol de cada membre.
Finalment, divulguem obertament els diferents tipus de metodologies i eines que utilitzem als nostres clients, especialment quan emprem eines d'IA.
El SIRIS s'oposa fermament a totes les formes de biaix, favoritisme, abús i discriminació, i aposta per mantenir processos de contractació no discriminatoris que proporcionin igualtat d'oportunitats per a tothom.
SIRIS aposta per crear una cultura de seguretat, imparcialitat i equitat de l'empresa, en la qual es discuteixin obertament i igualment assumptes i situacions professionals, independentment de l'antiguitat dels membres de l'equip i independentment del paper que pugui tenir un membre de l'equip a l'empresa.