Som una empresa amb ànim de lucre. I tanmateix, en els nostres estatuts, reivindiquem que veiem el lucre com un mitjà i no un fi. A què es redueix això a la pràctica? Per a nosaltres, això significa intentar fer la nostra mica quan es tracta de salaris i preus de serveis, i intentar ser coherents amb la nostra convicció que les desigualtats creixents dins de les societats occidentals és un repte important.
Aquesta és la nostra opinió sobre el tema.Primer fes un cop d'ull a
Aquest vídeo de la Harvard Business Review Pel que fa als salaris.
La majoria de la gent pensa que la bretxa salarial entre els directors generals i els treballadors mitjans hauria de ser inferior a 5. La majoria de la gent pensa que la bretxa està més a prop de 10. En realitat la bretxa supera molt més de 100 (127 a Espanya i un espantós 335 als EUA).
Això no és normal i això és una cosa, sobre la qual podem fer alguna cosa.
Amb una facturació de 25 mil milions d'euros i 75 000 empleats, Mondragon Corporation manté la relació salarial interna entre l'empleat més remunerat i el salari mitjà en 5:1. El sector públic francès, amb més de 5 milions d'ocupats, té una bretxa salarial propera a 14:1.
Estem compromesos amb un salari just a tot el SIRIS.
Al SIRIS la bretxa salarial entre l'empleat més remunerat i el salari mitjà és inferior a 2:1. Això és cert per a tots els treballadors, incloses les persones sèniors, i té en compte la paga total, incloses les bonificacions i tots els avantatges.
Tant pel que fa als salaris. Què passa amb els preus?
La nostra postura és senzilla:
Apostem per uns preus justos respecte als nostres clients.
Cobrem tarifes del sector, i invertim el que guanyem en recerca i innovació, per tal de proporcionar el millor servei responsable possible als nostres clients.
... I no cal dir que tota la recerca que fem és de copyleft i tots els nostres productes són de codi obert. Aquesta és la nostra manera d'assegurar que el que fem aporti beneficis al conjunt de la societat i no només a la nostra empresa.
